Эта курсовая работа была написана на заказ и защищена в одном из российских ВУЗов. Вы можете приобрести ее копию и использовать при подготовке собственного курсового проекта.

В письме укажите тему, код и свой номер телефона. Мы вышлем фрагменты работы и реквизиты для оплаты.

 

1. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА    

1.1 Международное правовое регулирования труда и его субъекты    
1.2 Основные источники международного трудового права    
1.3 Характеристики основных конвенций МОТ    

2. ПРИМЕНЕНИЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ    

2.1 Проблемы регулирования трудовых отношений в постперестроечной России    
2.2 Значение международных стандартов труда в российских трудовых отношениях    
2.3 Проблемы и перспективы применения международных трудовых стандартов в Российской Федерации    

ЗАКЛЮЧЕНИЕ    
ЛИТЕРАТУРА  

1. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

1.1 Международное правовое регулирования труда и его субъекты
В соответствии со ст. 15 Конституции РФ «общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрено Законом, то применяются правила международного договора». Тем самым Конституция предусмотрела примат международно-правовых норм о труде и в российском трудовом праве. Они теперь являются одним из существенных источников российского трудового права. В них воплотился мировой опыт по регулированию труда. Недаром акты МОТ называют международными стандартами по регулированию труда.

 

1.2 Основные источники международного трудового нрава
Источниками международного трудового права или международно-правового регулирования труда являются акты ООН и МОТ, устанавливающие международные стандарты по регулированию труда. Важнейшие из них - декларации, пакты, конвенции ООН, закрепляющие некоторые принципы правового регулирования труда и основные трудовые права. Большое внимание ООН уделяет социально-трудовым вопросам. В их развитие МОТ принимает конвенции и рекомендации по проблемам труда. Но МОТ как специализированная по вопросам труда международная организация может принимать конвенции и рекомендации и по другим вопросам труда, не предусмотренным в актах ООН. Акты МОТ и ООН вместе составляют Международный кодекс труда как юридическая международная основа для издания национальных норм трудового законодательства. (Но следует отметить, что из 300 международных актов о труде Россией ратифицированы менее 50). Все источники международно-правового регулирования труда имеют договорный характер.

 

1.3 Характеристики основных конвенций МОТ
МОТ приняла более 182 конвенций и 190 рекомендаций (в России действуют менее 1/3 этих конвенций). Конвенции МОТ для страны, к ним присоединившейся путем их ратификации, обязательны для исполнения. МОТ контролирует это. Рекомендации МОТ не подлежат ратификации, но их значение в том, что они часто подробно разъясняют конвенции, дополняют их, а рекомендации МОТ по вопросам, не предусмотренным конвенциями, помогают в совершенствовании национального трудового законодательства. Многие рекомендации просто дублируют конвенции, помогая тем странам, которые к соответствующей конвенции не присоединились.

2. ПРИМЕНЕНИЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2.1 Проблемы регулирования трудовых отношений в постперестроечной России
В результате перехода к рыночной экономике произошли серьезные изменения в жизни РФ. Включение работников в отношения собственности обусловило необходимость реформирования трудового права России. Преобразования в экономике РФ неадекватно отразились на этой отрасли российского права.  Действующий на момент перестройки КЗоТ (1971 г.)  не соответствует тому уровню гибкости трудовых отношений, который определяется происходящими структурными изменениями в экономике страны. Результат такого несоответствия – переход к внезаконодательному регулированию отношений в сфере труда, что создает немало проблем для работодателей и работников. Причины подобных явлений  – низкое качество нормативных актов, отсутствие научных концепций, глубокого анализа существующих проблем.

 

2.2 Значение международных стандартов труда в российских трудовых отношениях
К настоящему времени международные нормы о труде коснулись практически всех сфер трудовых отношений. В РФ правовое регулирование труда и трудовых отношений  осуществляется с помощью различных международно-правовых средств.
Одним из них является заключение РФ с другими государствами двусторонних и многосторонних соглашений, посвященных социальному обеспечению, условиям труда мигрантов и представляющих гражданам иностранного государства – участника соглашения возможность пользоваться на условиях взаимности некоторыми правами в области труда.

 

2.3 Проблемы и перспективы применения международных трудовых стандартов в Российской Федерации
В соответствии с Законом РФ от 15 июля 1995 года № 101-ФЗ «О международных договорах РФ»  международный  договор  Российской Федерации означает международное соглашение, заключенное Российской Федерацией с иностранным государством (или государствами) либо с международной организацией в письменной форме и  регулируемое международным правом, независимо от того, содержится такое соглашение в одном документе или в нескольких связанных между собой документах, также независимо от его конкретного наименования (п. а ст.2 Закона).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1.                 Конституция Российской Федерации. – М.: АСТ, 2005
2.                 Федеральный закон РФ от 15 июля 1995 года № 101-ФЗ «О международных договорах РФ»
3.                 Собрание законов  РФ за 1995- 2001 г.г.
4.                 Анисимов Л.Н. Комментарий к законодательству о труде современной России. Отечественное законодательство и международные стандарты труда. – М.: Международные отношения,2003
5.                 Богуславский М.М. Международное частное право. – М.: Юристъ, 2004
6.                 Дмитриева Г.К., Филимонова М.В. Международное частное право: Сборник нормативных актов. – М.: Проспект, 2004
7.                 Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. - 2001. - N1.-С.60-64
8.                 Звеков В.П. Международное частное право. М.: Норма, 2000.
9.                 Казанцев В. Международный стандарт: труд - гарантия достойного существования//Российская юстиция, 2000.-№3.-С.35-36.
10.            Киселев И.Я. Международный труд. М.: Эксмо, 2000
11.            Международное частное право: Практикум. М.: Юристъ, 2002
12.            Оппенгейм Л. Международное право. М., 1949 г.

Вы можете также заказать новую курсовую работу. Предлагаем ознакомиться с условиями и расценками в разделе Заказать курсовую.